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企业人力资源信息的法律保护

一、企业人力资源信息的概念界定与法律属性

（一）企业人力资源信息的基本范畴

企业人力资源信息是指企业在人力资源管理全流程中收集、存储、使用的各类信息总和，按照权利归属可以分为两大类：第一类是员工的个人信息，即与已入职、拟入职甚至已离职的员工个人相关的各类信息，既包括姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等基础身份信息，也包括健康状况、生物识别信息、薪酬待遇、社保缴纳记录、履职考核结果、个人征信记录等敏感个人信息，部分企业还会在招聘、管理过程中收集员工的婚姻状况、生育计划、宗教信仰、家属信息等延伸内容。第二类是企业专属的人力资源管理信息，这类信息的权利归属于企业本身，包括