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2026年人力资源管理师二级考试真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训B.招聘配置C.绩效考核D.薪酬管理

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）。

A.背景调查B.心理测试C.简历筛选D.情境模拟

3.制定人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人力资源盘点B.确定人力资源需求C.制定人员补充计划D.进行人力资源供给预测

4.内部招聘的优点不包括（）。

A.成本较低B.员工流动性小C.员工适应性强D.可能导致“近亲繁殖”

5.基于胜任特征模型的培训需求分析方法主要适用于（）。

A.新员工入职培训B.管理者领导力发展C.操作工技能提升D.全员安全生产教育

6.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

7.绩效考核的基本目标是（）。

A.对员工进行惩罚B.识别高绩效员工C.改进员工绩效D.