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非全日制社保缴纳争议

一、非全日制用工社保缴纳的法定规则与现实背景

（一）非全日制用工的法律界定

非全日制用工是我国劳动法律体系中明确规定的灵活用工形式之一，与全日制用工共同构成了我国用工市场的基本形态。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（全国人大常委会，2007）。与全日制用工相比，非全日制用工的灵活性特征十分明显：双方可以订立口头协议、不得约定试用期、任何一方都可以随时通知对方终止用工且用人单位无需支付经济补偿、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这