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员工跨境借贷的劳动法限制

一、引言

近年来随着全球化布局的深化，我国企业跨境用工规模持续扩大，外派员工、跨境灵活就业等用工形态日渐普及，员工与企业、境外第三方之间的跨境资金往来也愈发频繁，其中由跨境借贷引发的劳动争议数量呈现逐年上升的态势。不同于普通的民事借贷关系，员工跨境借贷往往与劳动关系的人身从属性、管理从属性深度绑定，部分企业会利用自身优势地位，将借贷作为员工获得外派资格、享受履职福利的前置条件，甚至通过借贷合同约定突破劳动基准的限制，严重侵害劳动者的合法权益。由于跨境借贷同时涉及不同司法辖区的借贷规则、劳动规则的适用冲突，单纯依靠民事法律的意思自治原则处理相关纠纷，极易忽视劳动者的弱势