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RBA劳务派遣管理程序

一、目的

为规范公司（以下简称“甲方”）在业务运营中使用劳务派遣用工的管理行为，确保符合责任商业联盟行为准则（RBA）及相关法律法规要求，保障劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）的合法权益，优化人力资源配置，提升整体运营效率，特制定本程序。本程序旨在建立一套公平、透明、负责任的劳务派遣管理体系，促进甲方与劳务派遣单位（以下简称“乙方”）的协同合作，共同营造和谐稳定的劳动关系。

二、适用范围

本程序适用于甲方及所属各部门、各分支机构所有涉及劳务派遣用工的管理活动。凡通过乙方派遣至甲方工作的员工，其招募、录用、派遣、日常管理、薪酬福利、绩效评估、合同终止、争议处理等环节均须遵循本程序规定。乙方的选择、评估与合作管理亦在本程序规范范畴之内。

三、定义

1.劳务派遣：指乙方根据甲方的用工需求，与派遣员工签订劳动合同，将其派遣到甲方从事约定的临时性、辅助性或者替代性的工作，并由甲方对其进行工作安排和管理，乙方负责支付劳动报酬、缴纳社会保险等事宜的一种用工形式。

2.劳务派遣单位（乙方）：指依法设立，以劳务派遣为经营业务，与派遣员工签订劳动合同，向甲方派遣员工的独立法人实体。

3.派遣员工：指与乙方签订劳动合同，被乙方派遣到甲方工作的人员。

4.用工单位（甲方）：指接受乙方派遣员工并对其进行直接工作管理和指挥的单位。

四、职责分工

1.人力资源部：作