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2026年职业资格考试资料库人力资源管理和劳动法知识

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动合同签订之日

C.用人单位正式接收劳动者并开始安排工作的日期

D.劳动者提交入职体检报告之日

2.某企业因经营需要，需调整部分岗位工作内容，但未与员工协商一致即强制执行。根据《劳动合同法》相关规定，员工可主张的权利是（）。

A.解除劳动合同并要求经济补偿

B.要求企业支付调岗期间的工资差额

C.要求企业承担调岗期间的安全责任

D.要求企业恢复原岗位

3.以下哪种情形不属于《社会保险法》规定的应当认定为工伤的情形？（

A.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

B.工作时间因工外出，受到他人伤害

C.因个人醉酒导致在工作场所受伤

D.工作时间突发疾病，经抢救无效死亡

4.某员工因长期加班导致健康问题，申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于劳动能力鉴定范围？（

A.伤残等级鉴定

B.工作病假期间的工资标准

C.医疗依赖程度鉴定

D.生活自理障碍程度鉴定

5.根据《劳动合同法》关于经济补偿的规定，以下哪种