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邹平职称聘任管理办法

为规范职称评审和聘任工作，完善专业技术人才评价体系，激发专业技术人才创新创造活力，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》、《职称评审管理规定》等法律法规，结合邹平市实际，制定本办法。

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针、人才发展政策，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，客观公正、科学评价，促进专业技术人才队伍建设和经济社会发展。

（二）基本原则

1.公开、公平、公正原则。职称评审和聘任工作坚持公开透明，机会均等，结果公正，接受社会监督。

2.客观、科学、合理原则。职称评审标准应科学合理，评价方法应客观公正，评审程序应规范有序。

3.统一、规范、高效原则。职称评审和聘任工作应遵循统一标准，规范程序，提高效率，确保质量。

4.分类、分层、分类原则。根据不同专业、不同层级、不同岗位特点，实行分类评审、分层评价、分类聘任。

（三）适用范围

本办法适用于邹平市行政区域内各级各类企事业单位、社会团体等组织的专业技术人才职称评审和聘任工作。

二、评审条件

（一）评审层级

职称评审分为初级、中级、副高级、正高级四个层级。初级职称包括助理级和员级；中级职称包括中级；副高级职称包括副高级；正高级职称包括正高级。

（二）评审专业

职称评审专业按照国家《职称评审专业目录》执行，并