2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练试题（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练试题（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母代号填入括号内）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工过去的工作表现

C.激励员工提升绩效，实现组织目标

D.明确员工的岗位职责

2.在绩效管理过程中，确保上下级就绩效目标达成共识的关键环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效计划制定

D.绩效结果反馈

3.SMART原则中，T代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Time-bound（有时限的）

4.以下哪种绩效管理方法是侧重于评估员工行为表现而非结果？（）

A.关键绩效指标（KPI）

B.目标管理（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.360度评估

5.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工进行正式的绩效评估

B.帮助员工识别绩效差距，提供支持和指导

C.将绩效考核结果与薪酬挂钩