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公共秩序维护人员绩效考核手册

第一章总则

第二章绩效考核原则

第三章绩效考核指标与标准

第四章绩效考核流程与方法

第五章绩效考核结果应用

第六章附则

第七章附录

第八章附件

第1章总则

1.1法律依据与适用范围

本手册依据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察绩效考核规定》及《公安机关内部审计工作规定》等法律法规制定，适用于公安机关公共秩序维护人员的绩效考核工作。根据《公安机关警务绩效评估指标体系》（公通字〔2019〕12号）文件精神，绩效考核以“政治素质、业务能力、工作实绩、纪律作风”四大维度为核心指标，全面反映人员履职情况。

公共秩序维护人员绩效考核实行“量化考核+动态评估”相结合的机制，考核结果作为晋升、评优、奖惩的重要依据。考核周期通常为年度，考核内容涵盖日常执勤、突发事件处置、群众服务等多方面内容，确保考核的全面性和时效性。根据公安部《关于加强公安机关警务绩效管理的意见》（公通字〔2020〕36号），考核结果应纳入公安机关年度综合考核体系，与警衔晋升、岗位调整挂钩。

1.2考核原则与目标

考核坚持“公平、公正、公开”原则，确保考核过程透明、结果客观。考核目标以“提升执法能力、强化责任意识、规范工作行为”为核心，促进公共秩序维护人员综合素质的全面提升。

考核采用“过程性评价+结果性评价”相结合