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薪酬管理试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.薪酬的本质是（）

A.企业成本

B.员工收入

C.劳动交换的媒介

D.激励手段

2.下列哪种理论认为，员工的激励水平取决于其对努力-绩效-报酬-目标价值的估计？（）

A.公平理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.期望理论

3.在职位评价中，最常用、最简单的方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.点数法

D.因素比较法

4.企业为了吸引和留住人才，将薪酬水平定位在市场薪酬水平的50百分位，属于（）

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.混合型薪酬策略

D.滞后型薪酬策略

5.绩效薪酬的核心特点是（）

A.固定性

B.保障性

C.激励性

D.补偿性

6.下列福利中，属于法定福利的是（）

A.企业年金

B.带薪休假

C.补充医疗保险

D.养老保险

7.薪酬等级相邻的两个等级薪酬中线之间的差距称为（）

A.薪