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药师规范化培训绩效考核工作方案(试行)

一、总则

根据《中华人民共和国药师法（草案）》、国家卫生健康委员会《药师规范化培训大纲（2022年版）》、《关于加强医疗机构药师规范化培训的指导意见》、《全国住院医师规范化培训考核实施办法（试行）》等文件要求，结合本院药师规范化培训（以下简称“药师规培”）基地实际，制定本方案，用于全周期规范规培药师绩效考核工作。

本方案核心目标为：强化药师规培过程管理，客观公平评价规培药师的综合素质与岗位胜任力，严把规培出口质量，建设符合临床需求的高素质药师队伍。绩效考核遵循四项基本原则：一是全程覆盖原则，考核贯穿入培、轮转、年度培训、结业全周期，覆盖所有培训环节，避免