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医疗服务促进工作对医院人力资源潜力发挥的影响分析

谢伟军

东莞市大朗医院，广东东莞523106

摘要：对医院人力资源进行管理，要求通过多角度出发，更加了解人才对医院可持续发展的直观作用。能融合各

项工作体系，提高医疗水平以及凝聚力。打造新型服务标准，使医院更快速、更稳发展。利用医疗服务促进工作，

从人力资源培训内涵出发，能够了解目前在培训中出现的各项问题。结合新的培训方法，保障医院人力资源潜力

得到强化。

关键词：医疗服务；医院管理；人力资源；影响作用

中图分类号：C96文献标识码：A

在新形势下，医院自身的经营环境以及竞争较为严2通过医疗服务促进工作开展医院人力资源

峻。人才是医院能否得到发展的基础，也是评定医院综

管理的“重点”

合指标的关键。人才竞争，归根结底为技术竞争、管理

（1）“重点一”——管理制度。推进管理