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干部职工家访记录表

一、制度建设背景与总体要求

为深入贯彻落实《中共中央组织部关于进一步做好关心关爱干部工作的通知》精神，切实加强思想政治工作，构建和谐劳动关系，XX省交通运输发展集团（以下简称“集团”）于2025年启动了“暖心工程”系列行动。本次家访制度旨在通过实地走访，深入了解干部职工的家庭状况、实际困难及思想动态，将组织的关怀与温暖延伸至“八小时之外”，形成组织与职工之间的良性互动。

本制度覆盖集团总部及所属全资、控股子公司全体在岗干部职工，重点对象包括：新入职员工、晋升或职务调整人员、家庭发生重大变故人员、患有重大疾病或伤残人员、家庭经济困难人员以及关键岗位人员。

2026年度，集团计划完成家访覆盖率100%，其中重点对象家访率达到100%。通过家访，建立“一人一档”的关爱档案，力争将职工反映的急难愁盼问题解决率提升至95%以上。

二、家访内容与工作指引

家访工作坚持“实事求是、客观公正、尊重隐私、注重实效”的原则，重点围绕以下五个维度展开：

（一）家庭基本情况核实

详细核实干部职工的家庭成员构成、居住环境、子女教育及赡养老人等情况。重点了解是否存在因家庭负担过重导致工作压力过大的情况，例如单亲抚养子女、双职工家庭子女无人看护、多子女教育费用支出等具体细节。

（二）思想动态与工作状态交流

了解干部职工在思想政治上的认识水平，听取其对单位改革发展、薪酬福利、绩效考核等方面的意