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职业规划中职业身份感与工作投入的相关性研究

绪论

研究背景与意义

引言：阐述职业发展、职业规划在当代社会的重要性。

问题提出：说明职业身份感（ProfessionalIdentity）和工作投入（WorkEngagement）作为关键心理因素，在职业规划过程及结果中的作用日益受到关注。

研究意义：理论层面，丰富组织行为学、职业心理学领域关于职业规划影响因素的理论；实践层面，为个人有效进行职业规划、提升工作表现提供指导，为人力资源管理实践提供参考。

研究目的与内容

研究目的：探究职业规划在中介或调节职业身份感与工作投入之间关系中的作用，明确三者之间的内在联系。

研究内容：梳理职业身份感、工作投入及相关影响因素的理论研究；概述职业规划的概念、类型与发展；提出研究假设，探讨职业规划如何连接职业身份感与工作投入。

文献综述

职业规划理论概述：回顾职业选择理论（如Super的生涯发展理论）、职业锚理论、社会学习理论等在职业规划领域的应用。

职业身份感概念与维度：总结国内外关于职业身份感的定义、核心构成要素（如职业认同、职业自反性、职业角色效能感等）。讨论职业身份感的形成与发展。

工作投入概念与模型：介绍工作投入的经典理论（如Schaufeli的模型），阐述其核心特征（活力、奉献、专注）及其对工作绩效等后果变量的影响。

职业身份感与工作投入的关系研究：回顾现有文献关于职业身份感