学校各部门管理人员岗位责任书.docxVIP

学校各部门管理人员岗位责任书

一、总则

为进一步明确学校各管理岗位的工作职责、权利义务与考核标准，建立权责清晰、运行高效、考核有据的内部管理体系，保障学校教育教学、行政后勤、安全保障等各项工作规范化、标准化开展，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中小学管理规程》等相关法律法规，结合学校办学实际制定本责任书。本责任书适用于学校各职能部门中层及以下管理岗位人员，作为岗位履职、绩效考核、奖惩任免的核心依据，责任书每学年签订一次，履职周期为当年9月1日至次年8月31日。所有岗位人员需严格遵守国家教育方针政策与学校各项规章制度，秉持“立德树人、服务师生、高效履职”的原则开展工作。

二、校级行政管理岗位

（一）校长岗位

1.核心职责

（1）全面主持学校行政工作，牵头制定学校中长期发展规划（周期为3-5年），每学年组织制定年度工作目标与实施方案，确保学校办学方向符合国家教育方针，年度目标完成率不低于95%。

（2）负责学校师资队伍建设、财务预算审批、重大项目决策、对外合作交流等核心工作，每学期至少组织1次领导班子民主生活会、2次全体教职工大会，及时通报学校重大决策与工作进展。

（3）牵头落实立德树人根本任务，统筹德育、智育、体育、美育、劳动教育一体化建设，确保学生综合素质评价合格率不低于98%，学年内无重大师德师风问题、重大安全责任事故。

2.权利与考核

（1）享有学校行