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劳务派遣用工风险管控实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣用工管理，规避用工风险，保障被派遣劳动者及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规及相关司法解释，结合公司实际生产经营情况，特制定本实施细则。本细则旨在通过全流程的风险识别与管控，构建合法、合规、高效的灵活用工机制。

第二条适用范围

本细则适用于公司总部、各分公司、各子公司（以下统称“用工单位”）及所有涉及劳务派遣用工的业务部门与职能部门。所有与劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）的合作、被派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）的日常管理、退回机制及争议处理等行为，均须严格遵守本细则。

第三条基本原则

（一）临时性、辅助性、替代性原则。用工单位应严格控制劳务派遣用工范围，只能在“三性”岗位上使用派遣员工，严禁在主营业务岗位或核心管理岗位长期使用劳务派遣。

（二）同工同酬原则。派遣员工与公司同类岗位劳动合同制员工享有同等的劳动报酬权利，执行相同的绩效考核办法，实现薪酬分配的公平性。

（三）比例控制原则。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

（四）风险隔离与连带责任防控原则。通过严格筛选派遣单位、完善协议条款、强化过程管理，最大限度降低因派遣单位违法违规给公司带来的连带赔偿责任风险。