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基于双因素理论的员工激励研究——以苏宁电器为例

摘要：苏宁电器是我国零售行业的老牌企业，近年来虽然发展仍然迅速，但随着经济全球化进程的加深，该企业也面临着一些问题。企业对于双因素理论的理解随着时代的变革也在日渐加深，员工对于企业来说并不是完成生产目标的工具，企业对于员工来说也不再是获取报酬的场所。苏宁电器需要对企业内部的一些制度进行与完善，所以本文以问卷调查法为主要方法，分析企业内部存在的问题，了解员工对企业的看法，通过企业激励制度，促进员工工作积极性的提升，帮助企业更好的发展。

关键词：双因素理论；苏宁电器；员工激励

绪论

研究背景

经济的一体化和经济的全球化在这几年来日益加深