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未签劳动合同二倍工资仲裁时效起算

一、引言

书面劳动合同是明确劳资双方权利义务、减少劳动争议的核心载体，我国劳动合同制度建立后，为解决实践中长期存在的书面劳动合同签订率偏低、劳动者维权缺乏直接凭证的突出问题，专门设置了未签劳动合同二倍工资规则，通过加重用人单位的法定缔约责任，倒逼用人单位主动与劳动者签订书面合同，从源头上规范用工秩序。该规则实施以来，对提升劳动合同签订率起到了显著作用，但围绕规则适用的争议也始终存在，其中仲裁时效起算点的认定分歧最为突出。据人力资源和社会保障部门的相关统计，未签劳动合同二倍工资争议常年位列劳动争议案件量的前三位，其中涉及仲裁时效起算点争议的案件占该类案件总量的近