2026年中级经济师《人力资源管理》模拟试题及答案解析.docxVIP

2026年中级经济师《人力资源管理》模拟试题及答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项符合题意，请将所选选项字母填入括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.薪酬福利计划制定

2.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的常用方法是（）。

A.心理测验

B.面试

C.履历分析

D.工作样本测试

3.培训需求分析中，从组织层面、工作层面和人员层面进行分析的方法是（）。

A.输出导向法

B.基于任务法

C.基于人员法

D.组织需求分析模型

4.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行评价的方式称为（）。

A.360度考核

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

5.薪酬策略中，强调内部公平性和外部竞争性的是（）。

A.成本领先策略

B.精益求精策略

C.市场领先策略

D.混合策略

6.劳动合同中，规定劳动者在试用期内应遵守的规章制度条款属于（）。

A.试用期条款