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学校教育科研工作考核细则

本细则适用于全校在职专任教师、行政教辅人员中参与教育科研工作的全体人员，考核周期为自然学年，即每年9月1日至次年8月31日，考核工作由校教育科研工作领导小组统筹，教科室具体组织实施，考核结果纳入教职工年度综合考核、职称评审、岗位聘用、评优评先的核心指标体系。考核工作严格遵循四项原则：一是量化可测原则，所有考核指标均设置明确的量化标准，减少主观评判空间，得分依据均需提供可查证的支撑材料，杜绝模糊性评价；二是过程与结果并重原则，既考核科研项目结项、成果产出等终端结果，也考核日常科研参与、项目推进过程的规范性，避免“重结果轻过程”的导向偏差；三是分类适配原则，针对专任教师、