激励机制在医疗不良事件管理中的应用效果分析及影响因素研究.pdfVIP

中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生

激励机制在医疗不良事件管理中的应用效果分析及影响

因素研究

王巧玲

广安市人民医院，四川广安638000

摘要：目的分析在医院内建立起激励机制对于医疗不良事件管理工作的效果，并探讨相关的影响因素。方法使

用数据分析软件总结激励机制实施前后，医院出现的医疗不良事件情况，主要是评估主动上报、报告类型等方面

的变化；同时分析具体的影响因素。结果实施激励机制后，相比实施前，医疗不良事件主动上报例数出现显著

增长（P0.05）；激励机制实施后，医疗不良事件报告类型构成出现很大变化；奖励是促使员工报告不良事件的

主要影响因素，职称是影响响医务人员报告严重医疗不良事件的重要因素。结论在医院中实施科学的激励措施，

可以鼓励医务人员主动报告医疗不良事件，尤其是奖励与职称因素存在显著影响。这对于医疗不良事件的有效管

理存在积极意义，所以医院需要为此建立起科学的激励机制。

关键词：医疗不良事件；激励机制；应用；影响因素

中图分类号：R197.32

0引言