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部门员工培训绩效评定表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

培训参与度（25%）

培训出勤率

出勤率需达到95%以上，特殊情况需提前请假并说明原因。

25

培训参与度（25%）

培训互动参与度

在培训过程中积极参与讨论和互动，提出问题并分享经验。

20

培训参与度（25%）

培训资料提交率

按时提交培训所需资料，包括作业、报告等。

15

培训参与度（25%）

培训迟到早退情况

培训期间无迟到早退现象。

10

培训参与度（25%）

培训请假情况

如有特殊情况需请假，需提前向培训负责人申请并获得批准。

10

培训效果（25%）

知识掌握程度

对培训内容有深入理解和掌握，能够运用到实际工作中。

20

培训效果（25%）

技能提升幅度

通过培训，工作技能提升10%以上。

20

培训效果（25%）

工作绩效改进

培训后工作绩效提升5%以上。

20

培训效果（25%）

知识分享情况

将所学知识分享给同事至少2次。

15

培训效果（25%）

培训满意度

对培训内容和形式满意度达到90%以上。

15

培训态度（20%）

学习态度

对培训充满热情，积极主动学习。

20

培训态度（20%）

团队合作

在培训过程中与同事保持良好的团队合作。

20

培训态度（20%）

遵守纪律

遵守培训纪律