西南交通大学岗位聘期考核管理办法.docxVIP

西南交通大学岗位聘期考核管理办法

第一章总则

第一条为深入推进学校人事制度改革，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，客观公正地评价教职工在聘期内的履职情况与工作实绩，激励教职工履职尽责、担当作为，促进学校各项事业持续健康发展，根据国家及上级主管部门相关政策法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称岗位聘期考核（以下简称“聘期考核”），是指学校对受聘在各类岗位上的教职工，在一个聘期内履行岗位职责、完成岗位任务情况所进行的综合性评价。

第三条聘期考核坚持以下原则：

（一）立德树人，师德为先。将师德师风建设摆在首位，实行师德表现一票否决制。

（二）分类考核，注重实绩。根据不同学科特点、不同岗位类型和职责要求，设置差异化考核指标，突出岗位贡献和实际业绩。

（三）科学评价，激励创新。注重考核成果的质量和效益，鼓励潜心研究、协同创新，营造勇攀高峰的学术氛围。

（四）客观公正，公开透明。规范考核程序，健全评价机制，确保考核过程和结果的客观性、公正性与透明度。

（五）以考促建，持续发展。发挥考核的导向和激励作用，促进教职工个人发展与学校整体目标的有机统一。

第四条本办法适用于学校事业编制内按照岗位聘用管理的各类教职工。非事业编制人员、博士后研究人员等的考核，可参照本办法或另行制定相关规定执行。

第二章考核对象与周期

第五条考核对象为学校全体受聘在岗教职工，包括教师