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国企干部履职考核评价实施细则

第一章总则

第一条为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持和加强党对国有企业的全面领导，推动企业高质量发展，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，根据《中国共产党章程》《中华人民共和国公司法》以及中央关于国有企业领导人员管理的有关规定，结合企业实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于企业中层及以上管理人员，包括总部职能部门正副职、下属全资及控股子公司领导班子成员等。其他参照管理人员可由各单位根据实际情况参照执行。

第三条干部履职考核评价坚持以德才兼备、以德为先、任人唯贤为原则，坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，坚持依规依纪依法，坚持客观公正、注重实绩、群众公认、考用结合。

第四条考核评价工作应当围绕企业发展战略和中心任务，突出经营业绩导向，强化政治素质考察，注重考察干部在急难险重任务、关键时刻和重大原则问题上的表现，全面、历史、辩证地评价干部。

第五条考核评价工作一般采取年度考核与任期考核相结合、定量评价与定性评价相结合、平时考核与定期考核相结合的方式进行。考核结果作为干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束的重要依据。

第二章考核内容与指标体系

第六条干部履职考核评价内容主要包括政治素质、经营业绩（或履职实绩）、综合管理能力、作风建设与廉洁