2026年经济师中级人力资源《薪酬福利管理》实战演练试卷.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《薪酬福利管理》实战演练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.薪酬是指员工作为劳动力的提供者，从企业所获得的各种形式的收入，其基本构成不包括以下哪一项？

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.经济性薪酬

D.福利性薪酬

2.在岗位评估的排序法中，评价人员将所有岗位按照相对价值的高低进行排列，这种方法的主要缺点是？

A.评价标准过于主观

B.难以对岗位的复杂程度进行精确描述

C.耗费时间过长

D.无法量化岗位价值

3.薪酬调查的主要目的是为了获取薪酬数据，下列哪项不属于薪酬调查的主要目的？

A.了解本地区、本行业薪酬水平现状

B.为企业薪酬决策提供依据

C.防止企业内部薪酬分配不公

D.了解竞争对手的人才流动情况

4.下列哪项不属于薪酬水平策略中的市场跟随策略的特征？

A.企业将员工的薪酬水平保持在市场平均水平上

B.企业通常处于成熟期，薪酬重点在于维持

C.企业薪酬通常略高于市场平均水平

D.企业关注薪酬成本的投入产出比

5.在薪酬结构中，薪酬等级之间的重叠度越大，说明？

A.不同岗位之间的薪酬差距越小

B.岗位之间的薪酬差距越大

C.薪酬结构越扁平

D.薪酬结构越陡峭

6.薪酬体系设计的第一步通常是？

A.薪酬调查

B.岗位评估