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公益类事业单位人力资源管理中绩效考核模式分析

王帅

承德市巡察信息中心，河北承德067000

摘要：本文对公益类事业单位人力资源管理中的绩效考核模式进行了深入分析，通过本文的分析，希望为公益事

业单位提供有益的思考和实践指导，使其人力资源管理更加科学、灵活，为社会可持续发展做出更积极的贡献。

研究提出了提升公益类事业单位人力资源管理中绩效考核对策，包括制定明确的绩效指标、设立绩效奖励机制

引入多方绩效评价、建立绩效反馈机制、积极开展培训工作等内容。

关键词：公益类事业；人力资源管理；绩效考核

中图分类号：F42

0引言上激发员工的责任心和积极性，还有助于组织更好地

了解和调整工作分配，以达到更清晰、高效的工作职

绩效考核模式的设计与实施对于公益事业单位的

责分工。这种模式在整体上推动了公益事业单位