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2026年学校招聘工作制度

第一章总则

第一条制定目的。为规范学校人员招聘全流程管理，严把队伍入口质量关，防范招聘领域廉政风险，提升人岗匹配精准度，保障教学、科研、管理、服务各项事业有序发展，结合学校2026年及中长期师资队伍建设规划，制定本制度。

第二条法律法规依据。本制度严格依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、《新时代高校教师职业行为十项准则》《中小学教师职业道德规范》及属地人力资源和社会保障局、教育委员会2026年度公开招聘工作相关指引制定，确保招聘活动全程合法合规。

第三条适用范围。本制度适用于学校所有纳入统一管理的招聘活动，包括编制内公开招聘、员额制人员招聘、人事代理人员招聘、劳务派遣人员招聘、高层次人才直聘、专项政策性招聘（含公费师范生定向安置、退役大学生士兵定向招聘、援派干部随调家属安置、残疾人定向岗位招聘等），覆盖教学科研岗、行政管理岗、教辅服务岗、工勤技能岗全类别岗位。校属独立核算经营性单位自主招聘参照本制度执行，招聘方案需提前报学校人事处备案；3个月以内短期临时劳务用工由用工部门制定简易招聘流程，报人事处审核后实施，不适用本制度核心流程管控要求。

第四条管理总体原则。招聘工作始终坚持以下原则：一是党管人才、党管