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劳动关系调解员试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.企业工会主席

B.企业法定代表人

C.职工代表推举的代表

D.劳动行政部门指定人员

2.劳动者因拖欠劳动报酬申请调解，用人单位提出已超过1年仲裁时效，调解员应当首先核实（）。

A.劳动者是否在劳动关系存续期间提出过支付请求

B.用人单位是否有书面拒付通知

C.双方是否签订过延期支付协议

D.劳动者是否存在主观过错

3.某公司与怀孕7个月的女职工王某协商解除劳动合同，王某要求公司支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资补偿，依据《女职工劳动保护特别规定》，以下调解意见正确的是（）。

A.孕期工资按实际工资支付，产期按生育津贴标准补足，哺乳期无额外补偿

B.公司不得与孕期女职工协商解除劳动合同，必须继续履行

C.双方可协商解除，但公司应支付产假工资（不低于当地最低工资）及哺乳期生活费（不低于最低工资80%）

D.协商解除合法，但公司仅需支付经济补偿金，无需额外补偿“三期”工资

4.劳动者张某主张公司未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资差额。公司辩称“张某拒绝签订合同”，并提供了有张某签字的《拒签劳动合同声明》。调解员应重点审查（）。

A.