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劳动关系协调员(三级高级工)技能实操题库及答案

一、劳动合同管理实操题

题目1：某制造企业2023年1月与10名新入职员工签订劳动合同，其中5名员工为技术岗位（约定试用期3个月），5名为普工岗位（约定试用期2个月）。合同中约定“员工离职需提前60日通知企业，否则赔偿违约金1万元”。2023年3月，技术岗位员工张某因个人原因提出离职，仅提前15日通知企业，企业要求其支付违约金1万元，张某拒绝。请分析企业的劳动合同约定是否合法？张某是否需要支付违约金？

答案：

1.试用期约定合法性分析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。题目未明确劳动合同期限，但技术岗位约定3个月试用期，若劳动合同期限≥3年则合法；普工岗位2个月试用期，若劳动合同期限≥1年则合法（需结合实际合同期限判断）。

2.离职通知期与违约金约定合法性：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；第25条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。题目中“提前60日通知”违反法定30日要求，“违约金1万元”无法律依据，属无效条款。

3.张某责任认定：张某仅提前15日通知违反法定30日要求，需承担因未