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8-2惩罚解除劳动关系员工有下列情形之一，按严重违纪解除劳动合同，不予任何补偿，同时视情节轻重扣16～30分，使公司蒙受经济损失的，应承担赔偿责任，情节严重的送交公安部门处理。1）连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上；2）擅自拿取或盗窃公司、同事或客户财物，经查明属实；3）无故或恶意损毁公司财物，以及向第三方或未授权方泄露公司机密，使公司蒙受重大经济损失（3000元以上），或损毁公司重要文件；4）对同事或客户恐吓、暴力威胁、侮辱谩骂或勒索财物，影响公司秩序，或在公司内打架斗殴、酗酒、聚众赌博及从事其他危害他人身心健康的活动；8-2惩罚解除劳动关系5）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；6）未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；7）严重失职、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、侵占公司财物或以公司利益谋求私利；8）利用公司名义在外招摇撞骗等行为严重危害了公司利益或损害公司声誉；9）不诚实或有欺骗性的言行（如涂改、伪造单据等）；8-3程序解释员工受到奖惩，有解释说明的权利。每分按目标薪资1%给予负激励。个人扣分记录每自然年度自动清零。重要内容公司管理基本原则入职指引人事与劳动关系培训、考核与发展员工纪律和行为规范奖惩薪酬与福利安全守则员工激励管理办法沟通与交流CO