劳动者个人信息保护与用人单位管理权的平衡.docxVIP

劳动者个人信息保护与用人单位管理权的平衡

一、引言

在数字化浪潮的推动下，用人单位的用工管理模式逐渐向智能化、数据化转型，从招聘阶段的简历筛选到用工过程中的考勤监测、绩效评估，都离不开对劳动者个人信息的收集与使用。与此同时，随着劳动者权利意识的觉醒和《个人信息保护法》等法律法规的出台，劳动者对个人信息的保护诉求日益强烈。用人单位管理权的行使与劳动者个人信息保护之间的张力不断凸显，既存在用人单位为提升管理效率过度收集信息的情况，也有劳动者因担心隐私泄露而对合理管理措施产生抵触的现象。如何在保障用人单位正常经营管理秩序的同时，充分维护劳动者的个人信息权益，成为构建和谐劳动关系必须解决的核心问题之一（王利明，2021）。

二、劳动者个人信息保护与用人单位管理权的核心内涵及冲突根源

（一）劳动者个人信息保护的核心要义

劳动者个人信息是指与劳动者个人相关的、能够单独或与其他信息结合识别特定劳动者的各种信息，涵盖一般信息与敏感信息两大范畴。一般信息包括姓名、联系方式、工作经历等用于身份识别和岗位匹配的基本内容；敏感信息则涉及劳动者的健康状况、宗教信仰、行踪轨迹、婚恋状况等与人格尊严密切相关的内容（张新宝，2022）。劳动者个人信息保护的核心不仅在于防止信息被泄露、篡改或滥用，更在于维护劳动者的人格独立与自主选择权，确保其在劳动过程中免受不合理的监控与干预。从劳动法的视角来看，个人信息保护是劳动