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2026年中职就业服务方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。截至2025年底，全市共有中等职业学校17所，年输送毕业生1.2万人左右，近三年毕业生平均毕业去向落实率稳定在96%以上，累计为域内制造业、服务业、医疗卫生、学前教育等领域输送技能人才3.1万人，为区域实体经济发展提供了重要技能支撑。

（二）存在问题。对照高质量就业要求和产业发展需求，当前就业服务工作仍存在四方面突出短板：一是人岗匹配精准度不高，2025届毕业生专业对口就业率仅为68.7%，入职半年内离职率达35.2%，部分智能制造、康养护理、现代农业等紧缺领域岗位招工难与部分专业学生就业难的结构性矛盾突出；二是就业服务链条不完善，就业指导多集中在毕业年级，前置性职业认知、职业生涯规划、职场适应跟踪服务不足，80%以上的就业指导课程为校内教师大班授课，缺乏企业一线实操内容，针对性实效性不强；三是重点群体帮扶存在短板，脱贫家庭、低保家庭、残疾、零就业家庭等重点群体毕业生帮扶台账不健全，“一人一策”覆盖率仅为78.3%，部分困难学生存在就业信心不足、技能适配性弱等问题，存在毕业即失业的风险；四是就业权益保障存在薄弱环节，招聘信息审核机制不健全，2025年共接到学生求职投诉12起，涉及虚假招聘、试用期不缴纳社保、就业歧视等问题，个别学校存在强迫签约、就业率注水等违规行为，损害学生合法权益。

（三）实施意义。实施2026年中职