RSGL‑026 工厂薪资调整审批管理制度.docxVIP

RSGL?026工厂薪资调整审批管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂全员薪资调整管理流程，建立标准化、制度化、透明化的薪资异动机制，统一调薪类型、评定标准、申请条件、审批权限、执行流程与归档要求，杜绝随意调薪、人情调薪、无依据调薪、私自异动薪资等问题，保障薪资调整合法合规、公平公正、有据可依，构建与岗位价值、工作绩效、工厂效益匹配的薪酬动态调整体系，稳定员工团队、规范人力成本管控、规避劳动用工风险，结合国家劳动法规及工厂人事管理制度，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂全体在册在岗员工，包含正式员工、合同制员工、转正后在岗员工、技术岗位、生产岗位、行政后勤及管理岗位。覆盖年度普调、岗位异动调薪、绩效晋级调薪、职级晋升调薪、特殊专项调薪、薪资下调、薪资异动复核等所有薪资调整场景，包含调薪申请、资质审核、层级审批、公示告知、执行落地、台账归档、异议申诉全流程管理。试用期员工、劳务派遣人员不适用本制度，按入职协议及合作约定执行。

第三条核心管理原则

本制度遵循依法合规、有据可依、标准统一、客观公正、岗薪匹配、绩效导向、分级审批、全程可溯的核心原则，坚持“无标准不调薪、无考核不晋级、无审批不变更、无公示不执行”，杜绝主观随意调薪、特殊化调薪、违规异动薪资，兼顾员工权益、岗位价值与工厂人力成本管控。

第四条职责分工

1.人事部（归口管理部门）：负责本制