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2026年员工考勤管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动用工秩序，保障员工合法休息休假权益，精准核算员工薪酬福利，构建公平透明、高效有序的工作环境，结合公司运营实际制定本制度。

第二条本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》及公司注册地、用工地人力资源和社会保障领域相关法规政策要求，确保所有条款合法合规，不存在侵害员工法定权益的内容。

第三条本制度适用于公司全体在岗人员，包括与公司签订全日制劳动合同的正式员工、试用期员工、劳务派遣人员；特聘专家、退休返聘人员、实习人员的考勤管理参照本制度框架在相关协议中另行约定，无专项约定的按本制度执行。

第四条公司考勤管理遵循五项总体原则：一是依法合规原则，严格落实劳动保障法律法规要求，杜绝强制加班、违规扣薪、剥夺员工休假权等行为；二是公平公正原则，所有人员考勤标准统一、审批流程统一、奖惩尺度统一，管理层与普通员工执行同等要求，不搞特殊化；三是数字赋能原则，依托智慧考勤系统实现全流程线上办理、数据自动留痕、异常智能预警，减少人工操作误差；四是权责对等原则，明确各层级考勤管理责任，做到谁审批谁负责、谁统计谁负责，出现问题层层追溯责任；五是刚柔并济原则，在严格执行考勤标准的同时，对员工突发疾病、家庭紧急变故等特殊情形予以人