2026年经济师中级《人力资源激励》专项训练试题解析.docxVIP

2026年经济师中级《人力资源激励》专项训练试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛的需求层次理论，人类最基本、最优先的需要是（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.尊重的需要

2.下列关于马斯洛需求层次理论的描述，错误的是（）。

A.人的需求从低到高分为五个层次

B.需求层次之间没有明显的界限

C.当较低层次的需求得到满足后，较高层次的需求才会出现

D.较高层次的需求包括生理、安全、社交、尊重和自我实现

3.赫茨伯格将影响员工行为的因素分为激励因素和保健因素，下列属于保健因素的是（）。

A.工作本身的挑战性

B.职位晋升

C.公司的政策与管理

D.成就感

4.麦克利兰认为，对于大多数员工来说，最强烈的需求是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.成就需要

D.权力需要

5.弗鲁姆的期望理论认为，激励力的大小取决于（）。

A.目标效价

B.期望值

C.目标效价与期望值的乘积

D.目标效价与期望值之和

6.亚当斯的公平理论主要研究（）。

A.工作本身对员工的激励作用

B.个体努力与组织奖励之间的关系

C.个体对工作投入与工作回报之间比例的感知

D.环境变化