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煤矿井下作业人员定员范表

一、核心背景：安全与效率的双重约束

为深入贯彻落实《煤矿安全生产条例》及国家矿山安全监察局关于“限员、减人、提效”的指示精神，针对鸿图能源集团有限公司第一煤矿（以下简称“我矿”）井下作业环境复杂、系统环节众多的特点，制定本定员范表。本方案旨在通过科学测算、分类施策，建立“以风定产、以产定人”的精准定员管理体系，确保矿井在达到年产120万吨原煤目标的同时，将井下作业人员总数控制在1600人以内，实现“人人有专责、事事有人管”的安全管理目标。

二、定员原则与测算模型

（一）定员核心原则

安全优先原则：所有定员标准必须满足《煤矿安全规程》规定的“一通三防”及防灭火要求，严禁因定员不足导致通风、运输等系统超负荷运行。

科学核定原则：依据《煤矿在岗职工总数核定办法》，结合矿井实际地质条件、采掘接续计划及机械化程度进行动态核定。

以产定人原则：生产岗位定员严格依据设计生产能力与工效定额计算，辅助岗位定员依据服务半径与工作量计算。

动态调整原则：针对采掘工作面的变化，每季度对定员标准进行一次复核与微调。

（二）定员测算通用公式

N

N：岗位定员人数（人）

Q：设计生产能力（吨/日）

K：产量不均衡系数（取1.1）

T：每日工作班次（通常为3个班）

R：工效定额（吨/工·班）

η：效率修正系数（考虑设备故障、检修等因素，取0.85-0.9）

三、分类定员标准范表

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