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RSGL?061工厂面试筛选考核管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范本厂人员招聘、简历筛选、笔试测评、分层面试、能力考核、定级录用全流程标准化管理，统一各岗位准入标准、面试维度、评分规则、筛选红线与录用审批权限，杜绝随意面试、主观选人、人情录用、能力错配、招聘风险漏判等问题，建立“标准统一、维度全面、客观评分、风险可控、岗能匹配”的招聘筛选体系，保障工厂人才引进质量、优化人员结构、降低用工适配风险与劳资隐患。依据劳动法律法规及本厂RSGL系列人事管理制度，结合工厂生产、技术、职能、管理岗位招聘实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本厂所有岗位对外招聘、内部竞聘、岗位补录的面试筛选与考核工作，覆盖生产操作岗、技术技能岗、设备质检岗、仓储后勤岗、职能行政岗、基层及中层管理岗全岗位序列。包含社会招聘、校园招聘、内部推荐、竞聘上岗、临时补招等所有招聘场景，覆盖简历初筛、资格核验、笔试测评、初试、复试、终试、实操考核、背景调查、录用定级全流程管控。

第三条核心管理原则

本厂面试筛选考核严格遵循公开公平、标准统一、客观量化、岗能匹配、宁缺毋滥、风险前置、全程留痕、分级审批的核心原则，坚持“以能力定岗位、以匹配定录用、以分数定定级”，杜绝主观臆断、人情优先、标准松动、带病录用，确保每一位入职人员符合岗位准入标准、适配厂区管理氛围、满足岗位履职要求。

第四条制度衔