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RSGL?023｜工厂岗位薪资标准管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立工厂标准化、层级化、规范化的岗位薪资体系，破除薪资随意定级、岗薪不匹配、同岗不同酬、职级混乱等问题，实现岗薪对应、以岗定薪、薪随岗变、能升能降、公平公正的薪资管理机制，统一全厂岗位定级、薪资档位、薪资系数、套档标准、调薪规则，保障企业用工合规与员工薪酬权益，匹配生产经营与岗位价值，完善RSGL人力资源薪酬内控体系，结合工厂岗位架构、岗位职责及国家劳动法规，特制定本制度。

第二条制度编号与体系衔接

本制度统一编号：RSGL?023，为工厂薪酬体系核心基础制度，是《RSGL?022工厂员工薪酬核算管理制度》的前置标准依据文件，全面衔接考勤、绩效、晋升、异动、奖惩、试用期管理等全系RSGL人事制度。本制度为全厂岗位薪资定级、套档、调岗调薪、职级薪资核定的唯一法定标准，所有薪资核算、薪资异动、薪资争议判定均以本制度为准。

第三条适用范围

本制度适用于工厂所有部门、车间、岗位全体在岗员工，包含正式员工、试用期员工、技术岗、操作岗、职能岗、后勤岗、基层管理岗、中层管理岗；覆盖岗位定级、薪资套档、入职定薪、转正调薪、晋升调薪、降岗降薪、岗位异动、年度调薪、技能定级薪资全场景，全厂统一档位、统一系数、统一标准、统一管控。

第四条核心管理原则

1.以岗定薪原则：薪资标准以岗位价值、岗位职责、岗位难度、劳动强度