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RSGL?015工厂病假申请审批管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂员工病假申请、报备、审核、审批、销假全流程管理，统一病假认定标准、医疗证明要求、分级审批权限、病休薪资核算、长期病假管控规则，保障员工患病、负伤期间合法休息权益，同时杜绝虚假病假、小病大休、频繁请假、借病假脱岗等违规乱象，规避劳动用工合规风险，稳定车间生产秩序与岗位出勤纪律，完善RSGL人事考勤休假内控体系，结合国家劳动法规及工厂运营管理实际，特制定本制度。

第二条制度编号与体系衔接

本制度统一编号：RSGL?015，为工厂人事考勤休假核心专项制度，对上衔接《RSGL?012工厂员工迟到早退管理制度》，与员工考勤、请假休假、加班管理、绩效考核、薪资核算、员工奖惩、劳动合同管理制度配套协同执行，是全厂病假认定、审批管控、薪资核算、违规追责的唯一合规执行依据。

第三条适用范围

本制度适用于工厂各生产车间、职能部门、仓储后勤、设备技术、质检安全、行政财务、基层管理等全体在岗正式员工、试用期员工；覆盖短期临时病假、连续多天病假、住院病假、长期医疗期病假、复工复检、病假销假全流程管理，全厂统一标准、统一流程、统一管控。

第四条核心定义

1.病假：员工因自身疾病、突发身体不适、意外伤害、术后康复等身体健康原因，无法正常到岗履职，依规申请的带薪或合规病休假期，不含事假、工伤假、带薪休假。

2.短期病假