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人力资源供给预测实战指南.pdf

人力资源供给预测实战指南.pdf

    人力资源供给预测

    可能乐观悲观场景分别评估内部储备的演变速度与外部供给的变化幅度通过跨部门工作坊收集共识形成可执行的应对策略专家判断Delphi式评估邀请人力资源业务线培训财务等多领域专家进行分轮次评估逐步收敛对关键岗位关键技能的供给趋势判断降低主观偏差趋势

    在企业发展的全局视角下，人力资源供给预测是指对未来一定时期

    内可获得的人才数量、结构与质量的判断与描绘。它不是简单地统计

    现有员工数量，而是把内部储备、外部市场供给、关键技能梯队、以

    及时代变化带来的潜在波动综合起来，形成对未来用才能力的前瞻性

    判断。通过这套预测，我们

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