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职工休假及假期待遇管理规定

根据国家有关法规和省、市相关规章规定,结合我单位实际,制定本规定。

一、法定节假日

(一)依据.按照《全国年节及纪念日放假办法》(国务院第513号令)有关规定执行。

(二)享受的对象。全体职工。

（三）假期待遇。基础性和奖励性绩效工资全额发放,享受各项福利待遇。

二、带薪年休假

(一)依据.按照《中华人民共和国劳动合同法》(第65号主席令)、《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)有关规定执行。

(二)享受的对象。连续工作满1年以上的职工.

(三)相关规定。

1.累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（2）累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；（3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

3.鼓励年休假在1个年度内分段安排,原则上单次年休假时间不超过10个工作日.

(三)假期待遇。

1.职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放,享受各项福利待遇。

2、职工应休未休年休