2026年人力资源管理师考试劳动关系管理专项训练课件.pptxVIP

2026年人力资源管理师考试劳动关系管理专项训练课件紧扣考纲，实操演练，助你掌握劳动关系管理核心系统整理·参考借鉴

目录CONTENTS01情境导入与考纲解析02劳动关系基础概念解析03劳动合同与规章制度04集体协商与民主管理05劳动争议处理实务06易错点辨析与应对07课堂互动与实战演练08分层练习与课后拓展2026年人力资源管理师考试劳动关系…2/29

情境导入与考纲解析1.【提问】一家科技公司因员工加班争议引发劳资纠纷，HR如何避免踩坑？结合2026年考纲，本模块重点掌握劳动关系管理核心考点。2.2026年考纲新增数字用工管理内容，需关注算法调休合规性，案例中该企业违反《劳动法》第41条，未与工会协商加班。3.劳动关系管理涉及《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，重点掌握三方协商机制，企业需建立劳动争议预防体系。4.考纲要求熟悉劳动监察流程，案例中若员工投诉可启动监察，企业需配合调查并整改，否则将面临罚款。2026年人力资源管理师考试劳动关系…情境导入与考纲解析·3/29

劳动关系基础概念解析◆【考点】劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的权利义务关系，核心是劳动过程，区别于劳务关系。◆【概念】用人单位需依法制定《员工手册》，明确考勤、奖惩等制度，案例中公司未公示制度导致处罚，需经员工代表大会通过。◆【数据】2023年劳动仲裁案