1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 管理学资料

战略性人力原理与框架.pdfVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.3千字
  • 约 4页
  • 2026-08-22 发布于北京
  • 举报

战略性人力原理与框架.pdf

    第六章战略性人力与人力资源规划

    【本章框架分析】

    【本章内容精讲】

    第一节战略性人力的基本原理

    一、战略性人力与战略管理

    1.概念及其内涵

    （1）人力资源是的重要战略资产甚至是获取竞争优势的资源

    （2）战略性人力的念是人力必须能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争

    优势。

    （3）现代人力已经被视为“利润”，而不只是成本”。

    （4）战略性人力的概念是战匹配或战契合的人力活动必须具

    有两个方面的一致性：

    ①人力战略与外部环境和组织战略之间的一致性；

    ②人力职能的一致性。

    （5）战略性人力要求组织的人力必须以思想：

    ①从以利润为导向的观点，而不只是从以服务

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >