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2026年企业内退安置协议范本解读

甲方（企业）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于乙方在本甲方担任[乙方原职务]职务，工龄[工龄年限]年，目前年龄[员工年龄]岁，根据国家法定退休年龄规定，乙方距离法定退休年龄尚有[年限]年。为优化甲方人员结构、适应企业发展需要，并妥善安排乙方后续工作及生活，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，就乙方实施内退安置事宜，达成如下协议：

第一条内退安置期限

1.1甲乙双方同意，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，乙方进入内退安置阶段，至乙方达到国家规定的法定退休年龄之日止。

1.2在内退安置期间，乙方与甲方保留劳动关系，但暂时离开原工作岗位，不参与甲方日常生产、经营活动。

1.3乙方达到法定退休年龄后，甲方应依法为乙方办理退休手续。乙方按国家规定享受退休人员相关待遇。

第二条内退期间待遇

2.1生活费：甲方每月向乙方支付内退生活费人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。该生活费自[支付起始年]年[支付起始月]月[支付起始日]日起按月支付，直至乙方达到法定退休年龄之日止。

2.2社会保险：在内退安