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薪酬保密制度解读

一、薪酬保密制度的基本概念与发展溯源

（一）薪酬保密制度的核心定义

薪酬保密制度是企业人力资源管理领域常见的信息管控机制，核心是企业通过内部规则约定，限制员工随意披露、打听自身及其他同事的薪酬数额，同时企业也不对外公开内部各岗位的具体薪酬定价、个体薪酬调整细节等信息。从管理属性来看，薪酬保密并非单一的限制性规定，而是覆盖薪酬制定、薪酬发放、薪酬沟通全流程的管理体系，不同企业的保密严格程度存在明显差异，部分企业仅禁止员工恶意打听他人薪酬，部分企业则将薪酬相关的所有信息都纳入保密范畴，甚至要求员工签署专门的薪酬保密协议。“薪酬保密本质上是企业采取的一项信息管控策略，核心是通过限制薪酬相关信息的流动范围，减少员工因薪酬对比产生的不公平感（曾湘泉，2021）。”需要明确的是，薪酬保密并不等同于员工完全不享有薪酬知情权，员工对自身的薪酬构成、计算标准、考核依据等内容仍享有法定的知情权利，大部分企业的保密规则仅针对个体之间的薪酬数额对比，而非所有薪酬相关信息。

（二）薪酬保密制度的发展与普及现状

薪酬保密制度最早起源于欧美国家的市场化企业，最初是企业为了应对工会集体谈判、降低人力成本上涨压力而设立的机制，随着全球化企业的扩张逐步传入我国，最早在进入国内的外资企业中普及，之后逐步延伸到互联网、金融、高端服务业等知识密集型行业，近年来越来越多的中小微民营企业也开始采用该制度。“据