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职业身份认同对工作投入程度的影响研究

摘要

本研究旨在探讨职业身份认同对工作投入程度的影响，研究通过问卷调查法收集数据，对有效样本进行分析，采用结构方程模型检验职业身份认同对工作投入程度的影响路径及程度。研究结果表明：职业身份认同对工作投入程度具有显著的正向影响。具体而言，职业价值观的明确性和职业行为的一致性是职业身份认同影响工作投入程度的重要中介变量。本研究结果丰富了职业心理学和员工积极心理学领域的理论，为企业和个人提升工作投入程度提供了参考建议。

关键词：职业身份认同；工作投入程度；职业价值观；职业行为一致性

引言

随着社会经济的快速发展和职业环境的日益复杂化，职业身份认同成为影响员工工作