RSGL‑023 工厂岗位薪资标准管理制度.docxVIP

RSGL?023工厂岗位薪资标准管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范本厂全员岗位薪资体系标准化管理，统一岗位薪级、薪资结构、定级标准、核算规则、异动调薪、发放管控机制，建立“岗位定薪、能力定级、绩效调薪、公平透明、合规可控”的薪酬管理体系，杜绝薪资标准混乱、定级随意、调薪无依据、核算口径不统一等问题，充分发挥薪酬激励、保留、导向作用，保障工厂薪酬管理合法合规、内部公平、外部适配，稳定员工队伍、激发岗位效能，结合国家薪酬管理法规及本厂生产经营、岗位配置实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本厂所有在岗建立劳动关系的员工，覆盖生产操作岗、技术技能岗、质检岗、仓储物流岗、设备运维岗、行政后勤岗、职能岗、基层管理岗、中层管理岗等全部岗位序列。包含试用期、转正、在岗、调岗、降职、晋升、离职全周期薪资标准适用与核算管理。临时工、劳务派遣人员、实习人员薪资按专项协议执行，不适用本制度定级体系。

第三条核心管理原则

本厂岗位薪资管理严格遵循依法合规、以岗定薪、岗变薪变、能力定级、绩效浮动、内部公平、市场适配、全程留痕的核心原则，坚持“岗位价值为基础、个人能力为支撑、工作绩效为依据”，杜绝人情定薪、无依据调薪、同工不同酬、随意降薪等违规管理行为。

第四条制度衔接与效力

本制度为RSGL人事核心管理制度，与《RSGL?003入职登记管理制度》《RSGL?004员工档案