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RSGL?009工厂员工晋升晋级管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立工厂标准化、透明化、常态化的员工晋升晋级体系，打通管理、技能双向职业发展通道，规范晋升条件、考核标准、审批流程、任职定级、降级复评全闭环管理，杜绝人情晋升、随意定级、能上不能下、晋升无标准等管理乱象，以能力、绩效、品行、贡献为核心导向，激励员工技能提升、履职精进、主动担当，稳定核心人才梯队、优化内部人才结构、降低外部招聘成本，完善RSGL人力资源全链条管控体系，结合工厂生产经营及人事管理实际，特制定本制度。

第二条制度编号与体系衔接

本制度统一编号：RSGL?009，为工厂人事核心管理制度，对上承接《RSGL?002工厂岗位任职资格管理制度》《RSGL?001工厂员工招聘录用管理制度》，对下联动绩效考核、员工培训、岗位调岗、奖惩任免制度，是全厂员工岗位晋级、职级晋升、技能定级、职务任免的唯一合规执行依据，纳入工厂人才梯队建设与薪酬职级管控体系。

第三条适用范围

本制度适用于工厂各部门、各车间、各班组全体在岗正式员工，覆盖生产操作、技术质检、设备运维、仓储后勤、行政财务、基层管理等所有岗位；适用于员工技能等级晋级、岗位职级晋升、管理职务提拔、内部竞聘上岗、破格晋升、降级复评、职级调整、任职定级全流程管理。全厂所有晋升晋级、职级变动工作，均遵照本制度统一标准执行。

第四条核心定义

1.技能晋级：员