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员工持股计划的退出纠纷

引言

作为兼顾员工激励与企业发展的长期制度安排，员工持股计划自引入我国以来，已经被大量科创企业、中小企业以及部分成熟企业采用，成为绑定核心员工利益、降低企业用工成本、完善公司治理结构的重要工具。但随着这类计划的大面积落地，相关商事纠纷数量也呈现逐年上升的趋势，其中退出环节的纠纷占比最高、涉案标的额最大，既损害了持股员工的合法财产权益，也容易影响企业的正常经营秩序和市场信誉。根据中国劳动和社会保障科学研究院2023年发布的《国内员工持股计划发展现状调研报告》显示，当前国内涉员工持股的商事纠纷中，超过六成的争议集中在退出环节，涉及的单起纠纷平均标的额超过30万元（中国劳动和