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北京人力资源管理综合测试中等精选及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员补充计划

B.员工薪酬计划

C.员工职业生涯规划

D.员工培训计划

2.岗位分析的最终成果是编制出（）。

A.岗位说明书

B.绩效评估方案

C.薪酬设计方案

D.培训计划

3.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本

D.人力资源保障成本

4.绩效考核中，将员工绩效分成若干等级，按正态分布强制分配到各等级中的方法是（）。

A.排序法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法

5.以下哪种激励理论强调通过设置目标来激发员工的动机？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.洛克目标设置理论

6.企业为员工提供的各种福利属于（）。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

7.劳动关系的主体是（）。

A.用人单位和劳动者

B.政府和企业

C.工会和企业

D.员工和工会

8.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法